6月20日，集團(tuán)公司召開(kāi)本部職工大會(huì)，討論決定《江蘇省沿海開(kāi)發(fā)集團(tuán)本部薪酬管理制度（草案）》，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)及本部各處室48名干部職工參加了會(huì)議，會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了無(wú)記名投票表決，公布了表決結(jié)果，該制度獲得順利通過(guò)。

　　集團(tuán)公司人事處處長(zhǎng)黃寶仁對(duì)這次集團(tuán)本部薪酬制度改革的醞釀過(guò)程、核心內(nèi)容和工作推進(jìn)作了通報(bào)和說(shuō)明，對(duì)部分同志的提問(wèn)作了答疑和解釋。

　　集團(tuán)公司總經(jīng)理丁建奇作了講話，他表示，把涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)提交職代會(huì)表決，是企業(yè)民主管理的一個(gè)好形式，充分體現(xiàn)了集團(tuán)公司黨委關(guān)心職工利益、充分發(fā)揚(yáng)民主的優(yōu)良作風(fēng)。丁建奇指出，推行薪酬制度改革是集團(tuán)公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，是集團(tuán)公司黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)整改的重點(diǎn)工作，也是集團(tuán)公司建設(shè)省級(jí)沿海開(kāi)發(fā)投資主體的必然要求。《本部薪酬管理制度（草案）》是在經(jīng)過(guò)反復(fù)研究，廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)的基礎(chǔ)上制定完成的。這次薪酬制度改革的主要內(nèi)容是：建立符合集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求和行業(yè)特點(diǎn)的，結(jié)構(gòu)統(tǒng)一規(guī)范、體現(xiàn)績(jī)效導(dǎo)向的工資制度體系。通過(guò)薪酬制度改革，建立科學(xué)合理的分配機(jī)制，充分發(fā)揮分配機(jī)制的杠桿作用，激勵(lì)人才，吸引人才，最大限度地調(diào)動(dòng)各類(lèi)人員特別是關(guān)鍵崗位人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)內(nèi)部和諧，提升集團(tuán)公司的競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。