江蘇省沿海開發集團有限公司是江蘇省委省政府為實施沿海開發國家戰略于2010年2月組建成立，為省委管理領導班子的省屬國有企業，是省委省政府確定的省級沿海開發主力軍、省級沿海開發投融資重要平臺和全省土地后備資源提供者。公司初期注冊資本62億元，并逐步增加到100億元。集團現有資產總額169億元、凈資產115億元、經營管理土地50余萬畝。集團緊緊圍繞江蘇省委、省政府關于沿海開發的戰略部署，堅持生態優先、“保護與開發并重”，以“筑牢主業基礎、推動轉型升級”為工作主線，聚焦“土地資源保護與開發、現代農業、海洋經濟投資”三大主業，積極構建技術成本、開發模式和投融資優勢，培育可持續發展能力和核心競爭力，努力打造國內領先的沿海開發投資集團，取得了較好的經濟、社會和生態效益。集團招才引智、廣納賢才，碩士研究生占比已達26%。集團現有全資控股企業15戶、重要參股企業16戶（健友股份603707、蘇食集團、江蘇沿海產業基金等），經營范圍包括：省級沿海開發重點項目投資，灘涂圍墾及相關工程的承包和施工，土地資源綜合開發，農業種養殖，農副產品加工與銷售，國內貿易，海洋產業投資、股權投資、證券投資、典當等。

為全面落實人才強企和創新驅動戰略，努力打造一支高素質專業化的干部人才隊伍，加快推動集團轉型升級和高質量發展，現面向名校優生招聘集團公司管培生3人，作為集團公司優秀人才和儲備干部重點培養。現將有關情況公告如下：

一、招聘原則    

公開、平等、競爭、擇優；人崗相適、人事相宜。

二、基本條件

1. 具有中華人民共和國國籍，愛黨愛國、遵紀守法，政治立場堅定。

2. 有理想有抱負有情懷，誠實守信、團結友善、愛崗敬業、好學肯鉆、品學兼優，學業成績優良。

3. 專業能力比較強，有較強的學習創新、落地執行、溝通協調、團結協作、文字綜合、口頭表達等能力，具有與崗位相匹配的能力素質。

4. 認同企業文化，立志江蘇沿海開發事業，愿意遵守公司規章制度和員工義務。工作熱情高，銳意進取、敢于擔當，吃苦耐勞、踏實肯干，擁有較強的事業心責任感和抗壓能力。

5. 身體健康、心理健康，相貌端莊、舉止得體，無精神疾病、傳染病及其他重大疾病史。

6. 應屆畢業生包括2022屆應屆畢業生和2021屆未就業大學生，以及回國（境）后初次就業并經國家教育部認證學歷學位的境外留學生（2020年8月至2022年7月間畢業）。

7. “雙一流”高校所屬的高校獨立學院、網絡學院、聯合辦學以及委托培養等畢業生不認定為“雙一流”高校畢業生。

三、職位資格條件

全日制普通高校應屆畢業研究生，其中：碩士研究生年齡不超過28周歲（1993年1月1日以后出生）、博士研究生年齡不超過30周歲（1991年1月1日以后出生）；專業不限；研究生畢業于ESI或QS世界大學排名（2019-2021任一年度）前100名高校或國內“世界一流大學”A類建設高校，或本科和研究生均畢業于前200名高?；驀鴥取半p一流”建設高校。中共黨員（含預備黨員）、優秀學生干部、校級以上榮譽和各類獎學金獲得者、校級“優秀畢業生”的優先，已通過江蘇省委組織部“名校優生”、“選調生”選拔筆試的優先，具有集團公司三項主業（土地資源保護與開發、現代農業、海洋經濟投資）和企業日常經營管理相關專業背景的優先。

四、招聘程序

（一）報名

采取網上報名方式；此次招聘不指定考試用書，不對應聘人員收取任何費用，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

（1）報名時間：自公告發布之日起至2021年11月20日。

（2）報名E-mail：hr@jsyhkf.com。

（3）報名郵件需提交材料：《2021年管培生報名登記表》（請到集團公司官網（www.xlfmc.com）>人力資源>人才招聘>2021年管培生招聘公告或http://www.xlfmc.com/rczp/info_19.aspx?itemid=4667頁面下載），本人的近期免冠2寸彩照、身份證（僅正面）、學歷學位證書（畢業生推薦表）、職（執）業資格證書、專業等級考核證書、獎勵證書等材料電子件或pdf掃描件。上述材料均不應涉及國家秘密。請將上述材料打包成一個壓縮文件，郵件標題及文件名格式為“姓名+應聘管培生”，發送至hr@jsyhkf.com。報名材料恕不退還，同時我司將對應聘者信息嚴格保密。

應聘者對報名資料信息的真實性、準確性、完整性、有效性負責。凡發現應聘人員資格條件不符或提交虛假申請材料的，一經查實，尚未錄用的，取消錄用資格；已經錄用的，予以解除勞動合同。

報名截止后10日內未收到考試通知者，視作未通過簡歷篩選及入圍考試人員優選。

（二）素質測試、適崗性評價、面試

素質測試：采取線上測試的方式，測試考生的綜合基礎知識、行政能力、專業技能、分析判斷等。

適崗性評價：依據應聘者的畢業院校及專業、學歷學位、專業技術職稱、職（執）業資格、學校鑒定、學習成績、個人獎懲等要素，由集團人力資源部對考生進行適崗性評價并排序。

面試：結合素質測試和適崗性評價排序，擇優確定面試對象，采取現場方式進行結構化面試，測試應聘人員在職業素養、能力素質、個性特征等方面對應聘崗位的適應程度。

考試具體時間、地點、方式以電話或短信通知為準。請應聘者保持手機暢通并注意查看手機短信。

面試前對應聘者的報名資格進行現場復審，境內高校畢業生需提供《畢業生就業推薦表》《全國普通高等學校畢業生就業協議書》原件并留存復印件；境外高校畢業生應提供由教育部留學服務中心出具并可在線查驗的國（境）外學歷學位認證書。

（三）入職體檢

綜合考試情況和崗位匹配度，按照1:1的比例確定體檢對象，組織到三甲醫院進行入職體檢。

（四）組織考察

對體檢合格人員到學校進行組織考察（境外高校的由學校出具鑒定），著重了解其德、能、勤、績、廉等方面的表現情況。

（五）確定擬錄用人選

綜合基本條件、考試成績和背景調查等情況，集體研究決定擬錄用人選。

（六）錄用

與集團人力資源部簽訂入職協議、辦理入職手續，簽訂3年期勞動合同并實行6個月的試用期，試用期屆滿前考核合格的，予以正式錄用。考核不合格或被證明不符合錄用條件的，解除勞動合同。

五、入職管理

與集團本部訂立勞動合同，由集團人力資源部直接管理，執行集團本部員工薪酬福利制度。前2年安排至重要子公司掛職鍛煉，第3年回集團本部工作。

江蘇省沿海開發集團有限公司有權根據崗位需求變化及報名、考試、錄用等情況，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并在法律允許范圍內對本次招聘享有最終解釋權。

咨詢電話：025-58066127、58066121

監督電話：025-58068191

 附件：管培生報名登記表.doc

江蘇省沿海開發集團有限公司

2021年10月22日